Studentperspektivet

For morgendagens arbeidstakere kan en mentor bety ny refleksjon, faglig input, nettverksbygging og inspirasjon.

"Som student, kan insentivene til å ha en mentor-relasjon være mange. Personlig har jeg vært heldig og få ta del i flere mentorprogram med god veiledning, nye refleksjoner, faglig input og møter med inspirerende mennesker. Følelsen jeg har sittet igjen har vært: dette burde flere oppleve!" forteller Marte Telje.

Perspektiv fra arbeidslivet

Erfarne prosjektledere og beslutningstakere besitter verdifull kunnskap. De får samtidig nye impulser fra unge talenter.

«Gjennom årene har jeg sett hvor stor verdi det er i å bringe sammen mennesker på tvers av generasjoner, kompetanser og bakgrunner. Gode mentorforhold kan gjøre en enorm forskjell – både for enkeltpersoner og for hele organisasjoner.» sier Christina Sundli-Härdig.

Kartlegging og fremtidsrettede løsninger‍

Vi ønsker å kartlegge hvordan mentorordninger brukes og oppleves, både i arbeidslivet og i studiemiljøer. Resultatene vil hjelpe oss med å utvikle en løsning som virkelig treffer behovene hos både mentorer og mentees.

Et godt mentorprogram skaper forståelse på tvers av aldersgrupper og bidrar til å binde sammen fremtidens og dagens arbeidsliv. Kan dette også være med på å løse utfordringer mellom ledere og «Generasjon Z»? Vi tror det!

Har du erfaring eller tanker om hva som kjennetegner et godt mentorforhold? Del det gjerne med oss. Jo flere som bidrar, desto bedre grunnlag får vi for å bygge en fremtidsrettet mentorordning.

Slik kan du hjelpe:

1. Svar på undersøkelsen og fortell oss om dine erfaringer.

2. Del bloggposten med andre som kan ha interesse.

3. Følg oss videre for å se hvordan prosjektet utvikler seg.

Sammen kan vi legge grunnlaget for et mer inspirerende arbeidsliv, der erfarne beslutningstakere og morgendagens talenter får vokse og lære – i tett samarbeid og på tvers av generasjoner.

‍